Carolina de Souza Walger

  • Doutora
  • Professora
  • Psicologia

Conosco desde 01/08/2017

Produções

Produção bibliográfica

    Artigos completos publicados em periódicos(2)


      WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D. ; ABIB, G.. HR managers? decision-making processes: A ?reflective practice? analysis.. Management Research Review. v. 39, p. 2, issn: 2040-8269, 2016.

      Qualis: Não identificado (Management Research Review)

      MACCALI, N. ; MINGHINI, L. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D.. O Método História de Vida: Desvendando a Subjetividade do Indivíduo no Estudo das Organizações. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP). v. 15, p. 439-468, issn: 2177-6083, 2014.

      Qualis: Não identificado (Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP))


    Livros publicados/organizados ou edições(2)


      ESCORSIN, A. P. ; WALGER, C. S.. Liderança e Desenvolvimento de Equipes. 1 ed. Curitiba: Intersaberes, 2017. p. 222.

      WALGER, C. S.; VIAPIANA, L. ; BARBOZA, M.M.. Motivação e Satisfação no Trabalho: em busca do bem-estar de indivíduos e organizações. 1ª ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. v. 1, p. 244.


    Capítulos de livros publicados(3)


      SOUZA, C. P. S. ; WALGER, C. S. ; BARBOZA, M.M.. Aproximação docente e discente no ensino à distância: um relato de experiência de aulas interativas no ensino superior. Em: Editora Poisson. (Org.). Educação no Século XXI ? Volume 5. 1ed.Belo Horizonte. : Editora Poisson. 2018.v. 5, p. 30-37.

      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F. ; MATITZ, Q.R.S.. Dimensões da decisão de demissão: explorando as demissões motivadas por corte de custos e desinvestimento nas organizações brasileiras. Em: ABIB, G; ROGLIO, K.D.; RESE, N.; MATITZ, Q.. (Org.). Preciso Demitir e Agora? Reflexões baseadas em experiências de demissão. 1ed.Jundiai. : Paço Editorial. 2017.v. 1, p. 51-65.

      WALGER, C. S.; RAMOS, S.C. ; SILVA, G.R.R.. O Outro Lado da Moeda: impactos da demissão para os gestores. Em: ABIB, G.; ROGLIO, K. D.; RESE, N.; MATITZ, Q.. (Org.). Preciso Demitir e Agora? Reflexões baseadas em experiências de demissão. 1ed.Jundiai. : Paço Editorial. 2017.v. 1, p. 101-115.


    Trabalhos completos publicados em anais de congressos(9)


      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; OLIVEIRA, S. A. ; ROGLIO, K. D.. Processo Decisório sob a ótica da Dinâmica Texto-Conversação: Explorando a Performatividade da Decisão. Em: VIII ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA - 3Es, 2017.

      Qualis: Não identificado (VIII ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA - 3Es)

      SOUZA, C. P. S. ; WALGER, C. S. ; BARBOZA, M.M.. APROXIMAÇÃO DOCENTE E DISCENTE NO ENSINO À DISTÂNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA DO USO DE AULAS INTERATIVAS NO ENSINO SUPERIOR. Em: 23 CIAED - Congresso Internacional ABED de Educação à Distância, 2017.

      Qualis: Não identificado (23 CIAED - Congresso Internacional ABED de Educação à Distância)

      FARIA, J. H. ; WALGER, C. S.. Materialismo Racional: A epistemologia crítica de Gaston Bachelard e os Estudos Organizaicionais. Em: IX Encontro Nacional de Estudos Organizacionais - EnEO, 2016.

      Qualis: Não identificado (IX Encontro Nacional de Estudos Organizacionais - EnEO)

      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F.. Decision-Making as a Social Practice: Contributions of the strategy-as-practice for decision process. Em: European Academy Management - EURAM 2016, v. 1, p. 1-21, 2016.

      Qualis: Não identificado (European Academy Management - EURAM 2016)

      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D.. Preciso Demitir e Agora...? Uma Investigação sobre o Processo Decisório de Demissões realizadas por Corte de Custos e Desinvestimento nas Organizações Brasileiras. Em: XL Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração - EnANPAD, 2016.

      Qualis: Não identificado (XL Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração - EnANPAD)

      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D.. Processo Decisório como Prática Social: As Contribuições da Estratégia como Prática para os Estudos de Processo Decisório. Em: ENaNPAD, 2015.

      Qualis: Não identificado (ENaNPAD)

      WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D. ; ABIB, G.. HUMAN RESOURCE MANAGERS: AN ANALYSIS OF THEIR DECISIONS-MAKING PROCESS. Em: British Academy of Management Conference2014, 2014.

      Qualis: Não identificado (British Academy of Management Conference2014)

      MACCALI, N. ; MINGHINI, L. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D.. História de Vida: uma Possibilidade Metodológica De Pesquisar os Aspectos Subjetivos no Processo de Tomada de Decisão. Em: XXXVII Enanpad, v. 1, p. 1-16, 2013.

      Qualis: Não identificado (XXXVII Enanpad)

      WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D.. HUMAN RESOURCE MANAGERS: AN ANALYSIS OF THEIR DECISIONS-MAKING PROCESS. Em: International Academy of Management and Business, 2013.

      Qualis: Não identificado (International Academy of Management and Business)


    Artigos aceitos para publicação(1)


      VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F.. Deciding: Decision-making as a social practice. International Journal of Management and Decision Making. 2018.

      Qualis: Não identificado (International Journal of Management and Decision Making)


    Apresentações de trabalho(38)


      WALGER, C. S. O olhar diferenciado da(o) profissional de Psicologia nas políticas de relacionamentos e desenvolvimento de pessoas. 2018. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S.; PERONDI, C. P. F.. Programa de Jovens Aprendizes - um espaço para cidadania e aprendizagem. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Panorama dos Processos Éticos no Paraná. 2018. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra

      WALGER, C. S. Perfil do Psicólogo Paranaense. 2017. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Metodologia de Pesquisa Aplicada à Ciências Sociais: casos práticos. 2017. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S. Elaboração de Documentos Oficiais - Recrutamento e Seleção. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra

      WALGER, C. S. Estágio Básico em Psicologia Organizacional e do Trabalho: considerações acerca de uma empresa familiar de serviços alimentícios. 2013. Apresentação de Trabalho/Outra

      WALGER, C. S. O Psicólogo Organizacional como Consultor. 2013. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Ética Profissional e as Inovações nas Práticas Psicológicas. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Considerações acerca das regulamentações de estágio em Psicologia. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S. Temas Atuais em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      SIlva, N. P. ; WALGER, C. ; MACHADO, M. P. A.. Ética no contexto da formação do psicólogo na atualidade. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S. Considerações importantes em Avaliação Psicológica. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S. Avaliação Psicológica no Contexto do Trânsito. 2012. Apresentação de Trabalho/Seminário

      WALGER, C. S. Psicologia na Organização. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S.; SILVA, D. ; NOGUEIRA, P. C. C.. A Atitude, a Mudanca de Atitude e a Recuperacao da Mulher que Ama Demais. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S.; SILVA, D. ; NOGUEIRA, P. C. C.. O Desenvolvimento do Amor Patologico e a Teoria Psicossocial de Erikson. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso

      WALGER, C. S. Administração de Recursos Humanos na Prática. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      LASCIO, R. H. C. Historia e desafios da psicologia organizacional e do trabalho. 2011. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra

      WALGER, C. S. O CRP e orientacao aos profissionais da psicologia. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Comunicação: a sua importância para a Psicologia. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Ferramentas de Controle e do Desempenho Humano. 2010. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Preparação Psicológica em Esportes de Alto Rendimento. 2010. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra

      WALGER, C. S. Programa de Capacitação de Professores: Desenvolvendo as Inteligências Intra e Interpessoais. 2005. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. A Aplicação da Psicologia no Esporte. 2005. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S.; GAERTNER, G. ; STRAPASSON, B. A.. Avaliação da varíação de três categorias comportamentais em alunos de karate tradicional do projeto Karate Pia no Esporte na cidade de Curitiba. 2004. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      STRAPASSON, B. A. ; GAERTNER, G. ; WALGER, C. S.. Habilidades Sociais de Instrutores de Karate Tradicional do Estado do Paraná. 2004. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. O Esporte e o Comportamento. 2003. Apresentação de Trabalho/Comunicação

      WALGER, C. S. Treinamento e Desenvolvimento. 2017. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Sociologia Organizacional. 2016. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Gestão de Recursos Humanos. 2016. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Gestão de Pessoas. 2015. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Motivação e Satisfação no Traballho. 2015. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Processo Decisório. 2014. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Desenvolvimento Gerencial. 2014. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Formação Inicial em EAD. 2014. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos. 2013. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático

      WALGER, C. S. Psicologia do Esporte - Teoria e Prática. 2007. Curso de curta duração ministrado/Extensão


Produção técnica


    Produção artística


      Orientações em andamento


        Supervisões e orientações concluídas


            Trabalho de conclusão de curso de graduação(6)


              Hanna Clarissa Rosany Dias. Profissionais de Recursos Humanos e a Resiliência. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2014.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.

              Edson Muniz de Lima. Fatores Geradores de Estresse em Caminhoneiros. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2014.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.

              Patrícia Ribeiro Prado. O Papel do Psicólogo na Reinserção Social do Dependente Químico no Trabalho. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2014.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.

              Vanessa Ribeiro Martins. Uma Análise da Rotatividade nas Organizações. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2014.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.

              Andressa Arcega. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO PREPARO DAS ORGANIZAÇÕES PARA A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2012.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.

              Jéssica de Oliveira. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA PREVENÇÃO DE DEPRESSÃO E ESTRESSE DECORRENTES DO TRABALHO. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. 2012.
              Orientador: Carolina de Souza Walger.


          Projetos de pesquisa

            Total de projetos de pesquisa(3)


              2016-Atual. Processo Decisorio de Demissao
              Descrição: Tomar decisões constitui uma função essencial dos gestores organizacionais. Dentre estas, decisões sobre a admissão e a demissão de empregados são recorrentes no cotidiano organizacional. Várias pesquisas têm como foco o processo de admissão de empregados, mas estudos sobre decisões de demissão são escassos, em particular na realidade brasileira. Concomitante à escassez de estudos acerca das decisões de demissão, a relevância de pesquisas científicas direcionadas à compreensão destas decisões está relacionada com as consequências de um processo de demissão, que ultrapassam as fronteiras organizacionais e os aspectos profissionais do indivíduo demitido; seus efeitos são refletidos nas esferas individual, familiar, social, econômica. Uma das consequências da atual crise econômica brasileira é o crescimento dos níveis de desemprego. Segundo economistas, a previsão de cenário para 2015 antevia que os segmentos da indústria de transformação, mão de obra, construção civil, comércio e serviços iriam anunciar cortes de vagas (ALVES, 2014). Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho e Emprego indicam o fechamento de 95.602 vagas formais de emprego no mês de setembro de 2015 no Brasil. Segundo os dados do CAGED, o acumulado do ano de 2015 chega a um decréscimo de 657.761 empregos e, nos últimos doze meses, a redução foi de 1.238.628 empregos, resultando uma variação negativa de 2,96%. As previsões são de agravamento deste cenário no ano de 2016. Fernandes (2015) relata que, para a Organização Internacional do Trabalho, a taxa de desemprego no Brasil deve ser de 7,3% em 2016. Especialistas afirmam que cerca de dois milhões de pessoas estarão desempregadas entre 2015 e 2016 no Brasil, em decorrência de uma média de 7 demissões por minuto (KOJIKOVSKI, 2015). Neste contexto, compreender o processo decisório de demissão constitui um problema de pesquisa que, ao ser investigado, pode gerar conhecimentos sobre um processo de gestão organizacional que gera repercussões em vários âmbitos da sociedade. Deste modo, o objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1 caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2 identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3 identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4 analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5 compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6 analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise. Além destas, outras pesquisas relacionadas ao objetivo deste projeto serão identificadas no decorrer do seu desenvolvimento. Em função dos objetivos propostos, as investigações serão realizadas com base em pesquisas de natureza quantitativa (estudos qualitativos básicos) e qualitativa (análise hierárquica AHP). Como principais contribuições dos resultados deste projeto espera-se: a) melhor compreensão do processo decisório de demissão sob o ponto de vista dos demissores; b) produção científica sobre processos decisórios; c) produção científica sobre demissão por iniciativa das organizações; d) identificação de critérios objetivos e subjetivos envolvidos em processos demissionários; e) mapeamento de motivos e situações que acarretam em demissões; f) aporte de conhecimentos dos pesquisadores sobre práticas e rotinas organizacionais; g) orientações para os gestores e demais membros das organizações para a condução de processos demissionais; h) indicações para os membros das organizações acerca de quais critérios são mais relevantes para a escolha de quem será demitido(a). Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (3) . Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / Gustavo Abib - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante / Rosilene Marcon - Integrante / Jansen Maia Del Corso - Integrante / Queila Regina Souza Matitz - Integrante / José Eduardo Pécora Junior - Integrante / Natalia Rese - Integrante.
              Membro: Carolina de Souza Walger.
              Descrição: Descrição: Tomar decisões constitui uma função essencial dos gestores organizacionais. Dentre estas, decisões sobre a admissão e a demissão de empregados são recorrentes no cotidiano organizacional. Várias pesquisas têm como foco o processo de admissão de empregados, mas estudos sobre decisões de demissão são escassos, em particular na realidade brasileira. Concomitante à escassez de estudos acerca das decisões de demissão, a relevância de pesquisas científicas direcionadas à compreensão destas decisões está relacionada com as consequências de um processo de demissão, que ultrapassam as fronteiras organizacionais e os aspectos profissionais do indivíduo demitido; seus efeitos são refletidos nas esferas individual, familiar, social, econômica. Uma das consequências da atual crise econômica brasileira é o crescimento dos níveis de desemprego. Segundo economistas, a previsão de cenário para 2015 antevia que os segmentos da indústria de transformação, mão de obra, construção civil, comércio e serviços iriam anunciar cortes de vagas (ALVES, 2014). Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho e Emprego indicam o fechamento de 95.602 vagas formais de emprego no mês de setembro de 2015 no Brasil. Segundo os dados do CAGED, o acumulado do ano de 2015 chega a um decréscimo de 657.761 empregos e, nos últimos doze meses, a redução foi de 1.238.628 empregos, resultando uma variação negativa de 2,96%. As previsões são de agravamento deste cenário no ano de 2016. Fernandes (2015) relata que, para a Organização Internacional do Trabalho, a taxa de desemprego no Brasil deve ser de 7,3% em 2016. Especialistas afirmam que cerca de dois milhões de pessoas estarão desempregadas entre 2015 e 2016 no Brasil, em decorrência de uma média de 7 demissões por minuto (KOJIKOVSKI, 2015). Neste contexto, compreender o processo decisório de demissão constitui um problema de pesquisa que, ao ser investigado, pode gerar conhecimentos sobre um processo de gestão organizacional que gera repercussões em vários âmbitos da sociedade. Deste modo, o objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1 caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2 identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3 identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4 analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5 compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6 analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise. Além destas, outras pesquisas relacionadas ao objetivo deste projeto serão identificadas no decorrer do seu desenvolvimento. Em função dos objetivos propostos, as investigações serão realizadas com base em pesquisas de natureza quantitativa (estudos qualitativos básicos) e qualitativa (análise hierárquica AHP). Como principais contribuições dos resultados deste projeto espera-se: a) melhor compreensão do processo decisório de demissão sob o ponto de vista dos demissores; b) produção científica sobre processos decisórios; c) produção científica sobre demissão por iniciativa das organizações; d) identificação de critérios objetivos e subjetivos envolvidos em processos demissionários; e) mapeamento de motivos e situações que acarretam em demissões; f) aporte de conhecimentos dos pesquisadores sobre práticas e rotinas organizacionais; g) orientações para os gestores e demais membros das organizações para a condução de processos demissionais; h) indicações para os membros das organizações acerca de quais critérios são mais relevantes para a escolha de quem será demitido(a)... Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (7) Doutorado: (7) . Integrantes: Karine Francisconi Chaerki - Integrante / Karina De Déa Roglio - Coordenador.
              Membro: Karine Francisconi Chaerki.

              2014-Atual. Processo Decisorio Estrategico de Executivos
              Descrição: O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de executivos em situações que geram consequências relevantes para os resultados organizacionais, ou seja, decisões estratégicas. O foco da pesquisa é o executivo enquanto tomador de decisões estratégicas, considerando as experiências observáveis e os fatores psicológicos que determinam a forma como o executivo interpreta a situação estratégica e toma a decisão por determinado curso de ação, conforme proposto no modelo apresentado por Finkelstein, Hambrick e Cannella (2009). Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (3) . Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / MACCALI, Nicole - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante.
              Membro: Carolina de Souza Walger.

              2010-2013. Pratica Reflexiva: influencias sobre a efetividade do processo decisorio de executivos
              Descrição: O objetivo geral da pesquisa é validar o conceito de executivo reflexivo com base em uma análise das influências da prática reflexiva sobre os resultados do processo decisório de executivos que atuam no Brasil.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / MACCALI, Nicole - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante / Maisa Gomide Teixeira - Integrante.
              Membro: Carolina de Souza Walger.


          Prêmios e títulos

            Total de prêmios e títulos(1)


              Voto de Louvor e Congratulações, Câmara Municipal de Curitiba.. 2007.
              Membro: Carolina de Souza Walger.


          Participação em eventos

            Total de participação em eventos(12)


              XXXIX EnANPAD. 2015. (Congresso).

              20º CIAED - Congresso Internacional ABED de Educação à Distância. 2014. (Congresso).

              Jornada de Avaliação Psicológica.Elaboração de Documentos Oficiais. 2014. (Encontro).

              II Congresso Latino Americano de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

              VIII Jornada Acadêmica de Psicologia.Comunicação: sua importância para a psicologia. 2011. (Encontro).

              XIV Congresso Brasileiro de e VII Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Preparação Psicológica em Esportes de Alto Rendimento. 2010. (Congresso).

              XIV Congresso Brasileiro e VII Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. 2010. (Congresso).

              VI Semana Acadêmica de Psicologia da Faculdade Assis Gurgacz.Psicologia do Esporte: Um Território Psi a Ser Ocupado. 2007. (Encontro).

              VII Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional. Programa de Capacitação de Professores: Desenvolvendo as Inteligências Intra e Interpessoais. 2005. (Congresso).

              XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Avaliação da varíação de três categorias comportamentais em alunos de karate tradicional do projeto Karate Pia no Esporte na cidade de Curitiba. 2004. (Congresso).

              XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Habilidades Sociais de Instrutores de Karate Tradicional do Estado do Paraná. 2004. (Congresso).

              I Simpósio de Psicologia do Esporte.O Esporte e o Comportamento. 2003. (Seminário).


          Organização de eventos

            Total de organização de eventos(5)


              WALGER, C. S.. XVI Encontro Paranaense de Psicologia - EPP. 2018. (Congresso).. . 0.

              WALGER, C. S.. II Congresso Internacional de Psicologia da Tríplice Fronteira. 2018. (Congresso).. . 0.

              FARIA, J. H. ; WALGER, C. S.. V Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO. 2018. Congresso

              WALGER, C. S.. XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. 2004. (Congresso).. . 0.

              WALGER, C. S.. I Simpósio de Psicologia do Esporte. 2003. (Congresso).. . 0.


          Lista de colaborações

            Colaborações endôgenas(2)


              Carolina de Souza Walger ⇔ Raphael Henrique Castanho Di Lascio(1.0)

                LASCIO, R. H. C. Historia e desafios da psicologia organizacional e do trabalho. 2011. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra


              Carolina de Souza Walger ⇔ Marina Pires Alves Machado(1.0)

                SIlva, N. P. ; WALGER, C. ; MACHADO, M. P. A.. Ética no contexto da formação do psicólogo na atualidade. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso





          (*) Relatório criado com produções desde 1900 até 2019